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第1826章 权益交换（第1页）

章明华又追加了一句评论：“魏淑萍是个女同志，魄力不够，镇不住临钢集团那么大的场子，还有，我没记错的话，她应该比较大了，到了快退休的年纪了吧？这个时候调她去企业工作，我觉得欠妥了。”

张俊没有争执，而是说道：“那就让魏淑萍同志到临钢集团担任财务部经理一职吧！”

章明华再次惊讶，他的思维，完全没跟上张俊的思路。

“呃？魏淑萍同志管理财务，怕是不对口吧？”

“市长，魏淑萍同志本就是财务专业毕业的，以前在政府口工作时，一直做的也是财务工作，后来调到党委口以后，才分管其他工作。她基层工作经验十分丰富，擅长协调，精明能干，有着出色的领导能力，还有高效的执行能力。她是女同志，管理财务工作更加细心，我以为是个不错的人选。”

张俊醉翁之意不在酒。

他真正要争取的，并不是临钢集团副董人选，而是几个集团部门的一把手！

只要把生产部、财务部、销售部这几个最重要的部门掌握在自己人手里，那一个副董职务，不管谁来当，都无所谓了。

临钢集团现在是省属市管企业，副处以上人事任命，由市委进行任免。

张俊兼任党委书记，他在人事上有很大的发言权，但是也要通过市委常委会的讨论。

徐沛生是市委书记，在临钢集团的管理上面，他是信任张俊的，也把企业的人事权，下放给了张俊。只要是张俊提出来的人事议题，徐沛生肯定会无条件给予支持。

再加上徐沛生对临钢集团没有什么觊觎之心，也没有什么人选需要安排到集团工作。他所求的，无非就是全市工业经济的长足发展，是临钢集团的欣欣向荣。

但是章明华就不同了。

章明华对临钢集团是有野心的，是有掌控欲的。

常委会上的重要人事议题，如果能事先征得章明华的同意，那就会容易通过。

而章明华也明白，张俊兼任临钢集团党委书记，在人事问题上有重要发言权，如果不能获得张俊的首肯，而强行通过，后面也很有可能被张俊打压。

因此，他俩都有相同的诉求，所以才能坐在一起讨论。

张俊为了顺利达到自己的目的，当然也要给章明华一点甜头尝尝。